Analysez la santé de vos équipes avec bienveillance.
L'intelligence émotionnelle au cœur de vos données. Détectez les signaux faibles et prévenez le burnout sans jamais compromettre la confidentialité. Pour approfondir cette approche, découvrez Les données RH peuvent-elles prévenir le burnout ?. Pour anticiper la suite, lisez Tendances 2026 : la data RH anticipe le burnout sans fliquer. Pour compléter cette réflexion sur une prévention respectueuse, découvrez Data RH en 2026 : prévenir le burnout sans surveiller.
Pourquoi Signaux Doux ?
Une approche éthique de la data RH.
100% Anonyme
Les données sont agrégées. Aucun individu n'est jamais ciblé. Nous protégeons la confiance avant tout. Dans cette logique, l'article Idées reçues sur la data RH : elle ne surveille pas rappelle qu'il ne s'agit pas de surveiller, mais de mieux comprendre. Pour en savoir plus sur notre philosophie, découvrez notre article Comment Deauville aide vos équipes à parler vrai avec vos données. Pour voir cette philosophie appliquée concrètement, découvrez notre Retour d’expérience : la data RH sans surveillance.
Prédictif
N'attendez pas la crise. Nos algorithmes identifient les tendances de fatigue avant qu'elles ne deviennent critiques. Pour transformer ces signaux en action préventive, découvrez Du signal RH au plan anti-burnout, sans surveiller. Pour approfondir cette démarche avec tact, consultez Comment repérer la fatigue d’une équipe sans l’espionner ?. Pour aller plus loin sur le sujet, découvrez notre article Au fil des saisons : repérer le burnout en data RH. Pour un exemple concret, découvrez notre article Comment repérer la fatigue d'équipe sans surveiller. Pour comprendre comment ces signaux sont identifiés, consultez Comment les données RH repèrent-elles la fatigue ?. Pour compléter cette approche préventive, consultez Data RH 2026 : détecter la fatigue sans surveiller.
Actionnable
Ne recevez pas juste des chiffres. Obtenez des conseils concrets pour améliorer la QVT dès demain. Pour aller plus loin sur la manière de transformer ces données en actions, consultez notre article Data, insights, douceur : le SaaS qui réconcilie chiffres et bienveillance. Pour découvrir une approche concrète et accessible, lisez également Prévenir le burnout avec une data RH à coût maîtrisé.
Une suite complète d'outils
Tout ce dont vous avez besoin pour piloter le bien-être.
Météo d'Équipe en Temps Réel
Visualisez l'humeur globale de vos départements instantanément.
Détection de Surcharge
Analyse sémantique des canaux de communication pour repérer le stress. Pour mieux appréhender ces indicateurs sans se laisser déborder, découvrez notre article Data RH pour les nuls : comprendre sans se noyer. Pour passer à l'action tout en respectant la confiance des équipes, consultez notre checklist data RH : détecter la fatigue sans fliquer. Pour compléter cette approche avec des repères concrets, découvrez notre Checklist RH : détecter la fatigue en équipe, sans intrusion.
Intégrations Fluides
Slack, Teams, Google Workspace. Connectez vos outils en 2 clics.
Rapports Hebdomadaires
Recevez un digest simple chaque lundi matin.
Vos données prennent vie
Une interface claire pour des décisions éclairées, à condition d'éviter les biais qui faussent la lecture des chiffres. Et si certaines idées reçues freinent encore l’adoption de ces outils, notre article Data RH bienveillante : les idées reçues à oublier fait le point. D'ailleurs, notre article Erreurs data RH : 5 pièges qui trahissent la confiance détaille les pièges les plus courants à éviter.
Ils nous font confiance
Découvrez comment Signaux Doux transforme le management. Pour approfondir cette réflexion, lisez notre article Comment guider bienveillamment vos décisions data. Pour un cas concret d'accompagnement d'équipe en difficulté, découvrez Sauver une équipe du burnout grâce à. Pour découvrir un autre exemple concret d'utilisation respectueuse des données, lisez Cas pratique : la data RH repère la fatigue sans espionner.
"Enfin un outil qui ne flique pas les employés mais aide vraiment les managers à être plus humains. La détection des signaux faibles nous a évité deux départs le mois dernier." Cette expérience illustre concrètement l'intérêt d'une démarche structurée : découvrez Détecter la fatigue d’équipe : méthode data, pas à pas. Pour approfondir cette approche à l’échelle collective, consultez Burnout en équipe : le déclic des données anonymisées.
"L'interface est incroyable. C'est doux, c'est clair, et ça donne envie de s'intéresser aux données RH. L'intégration Slack s'est faite en 5 minutes."
"Nous avons réduit notre turnover de 15% en 6 mois. Signaux Doux nous a permis de comprendre que l'équipe Marketing était en surchauffe avant qu'il ne soit trop tard."
Tarifs simples et transparents
Commencez gratuitement, évoluez selon vos besoins.
Starter
Pour les petites équipes.
- Jusqu'à 10 collaborateurs
- Météo d'équipe basique
- 1 intégration
Scale
Pour les entreprises en croissance.
- Jusqu'à 50 collaborateurs
- Analyse sémantique avancée
- Intégrations illimitées
- Alertes prédictives
Enterprise
Pour les grandes organisations.
- Collaborateurs illimités
- Accompagnement dédié
- API personnalisée
- SSO & Sécurité avancée